Les statistiques dressent un tableau peu reluisant du nombre d'entreprises (dont beaucoup sont familiales ou contrôlées par une famille) qui survivent à la période de dix ans. Toutefois, si les propriétaires d'entreprise suivent le processus de planification de la succession, ils peuvent battre les statistiques et assurer la réussite de leur entreprise sur plusieurs générations.
Pourquoi la planification de la relève est si importante (et comment la réaliser correctement)
Ce guide présente le processus de planification de la succession, étape par étape, que les propriétaires d'entreprise doivent suivre s'ils souhaitent assurer la longévité de leur entreprise.
"Les applications ERP modernes comme Acumatica améliorent la planification de la relève en offrant une interface utilisateur intuitive, des fonctionnalités robustes et une application mobile conviviale pour les jeunes dirigeants. Acumatica est constamment bien noté pour sa facilité d'utilisation par les analystes de l'industrie et les clients".
Ce Playbook présente tout ce que les entreprises doivent savoir sur la planification de la succession :
- Pourquoi la planification de la succession est si importante.
- Comment les plans de transition varient d'un secteur à l'autre.
- Comment déterminer l'état de préparation à l' aide d'une enquête sur la planification de la succession.
- Quelles sont les 8 stratégies qui peuvent contribuer à une transition positive ?
Plus important encore, ce Playbook présente les quatre étapes générales que tout plan de succession devrait comporter : Préparation, Évaluation, Transition et Sortie. Chaque étape est expliquée en détail, afin d'aider les chefs d'entreprise à transmettre efficacement leur héritage aux générations futures. Téléchargez le guide gratuit dès aujourd'hui pour en savoir plus.
Ce Playbook est proposé par Acumatica, l'un des principaux fournisseurs de logiciels de gestion d'entreprise en nuage qui offre aux entreprises de taille moyenne une vue complète et en temps réel de leurs activités, à tout moment et en tout lieu.
