AcumatiCares
Selon l'enquête sur les perspectives de l'Association nationale des fabricants, 74 % des fabricants considèrent qu'attirer et conserver une main-d'œuvre de qualité est un défi majeur pour l'entreprise. Et alors que nous approchons de la fin du deuxième trimestre 2023, la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière continue de dominer les conversations au sein de l'industrie.
Si l'on ajoute à cela les perturbations de la main-d'œuvre causées par la pandémie, le départ à la retraite d'un grand nombre de travailleurs de l'industrie manufacturière et la pénurie de travailleurs qualifiés pour les remplacer, on obtient un déficit de main-d'œuvre difficile à combler. En fait, une étude réalisée par Deloitte et The Manufacturing Institute révèle que 2,1 millions d'emplois manufacturiers pourraient ne pas être pourvus d'ici 2030, ce qui aurait un impact sur tous les aspects de la productivité, de l'innovation, de la compétitivité et du PIB.
Concerné ? Oui. Mais pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière, les entreprises doivent mettre en œuvre deux initiatives spécifiques : attirer et retenir les talents à partir d'un plus grand nombre de candidats et investir dans des logiciels de fabrication modernes.
Examinons chaque stratégie.
Trouver de nouveaux travailleurs (et les garder heureux)
Avec le départ à la retraite quotidien des baby-boomers, les fabricants doivent pourvoir ces postes rapidement, mais il est difficile de trouver des personnes désireuses ou capables de le faire. Deloitte cite l'évolution des attentes en matière de carrière, le manque d'intérêt pour l'industrie et l'insuffisance de l'éducation et de la formation comme les principales causes de la pénurie de compétences. Pour surmonter ces obstacles, les fabricants doivent repenser le pouvoir des incitations, comme les horaires flexibles qui donnent la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les options de travail à distance et hybride, et un engagement fort en faveur d'une culture socialement et écologiquement responsable. De telles mesures incitatives attirent des travailleurs qualifiés et encouragent la loyauté des employés à long terme.
Les fabricants ont également besoin d'employés formés - ou pouvant être formés. Ils devraient donc envisager d'élargir leurs réserves de talents pour y inclure le potentiel inexploité d'un segment essentiel : les femmes.
Selon le ministère américain du commerce, les femmes "ne représentent qu'environ 30 % des 15,8 millions de personnes employées dans l'industrie manufacturière". Cependant, un rapport conjoint de Xometry et de la Women in Manufacturing Association (WiM) pour 2023 révèle que les femmes sont très intéressées par l'industrie manufacturière, 82 % d'entre elles étant susceptibles de recommander une carrière dans ce secteur. Le communiqué de presse de Xometry indique également que "les femmes qui poursuivent des études en sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques ('STEM') sont deux fois plus susceptibles que les hommes de choisir une carrière dans l'industrie manufacturière".
Offrir de solides incitations et recruter des femmes qualifiées peut aider les fabricants à attirer une main-d'œuvre solide et durable, mais l'étude de Deloitte propose une autre suggestion : intégrer les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à l'échelle de l'entreprise : Incorporer des principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à l'échelle de l'entreprise. Selon Deloitte, "il a été prouvé que la diversité, l'équité et l'inclusion stimulent les performances commerciales et l'innovation". Non seulement les entreprises dotées d'une main-d'œuvre diversifiée connaissent une productivité accrue et une meilleure gestion de l'organisation, mais il a été démontré qu'elles disposent d'un avantage concurrentiel dans leur secteur d'activité".
Investir dans des logiciels de fabrication
Tout comme l'incitation des travailleurs actuels et potentiels peut alléger le fardeau du manque de personnel, l'investissement dans un logiciel de fabrication qui permet aux employés d'utiliser leurs compétences et leur formation de la manière la plus efficace possible peut également le faire. L'industrie manufacturière a toujours été lente à adopter les nouvelles technologies, s'appuyant plutôt sur les machines et une main-d'œuvre qualifiée pour transformer les matières premières en un produit de qualité.
Mais les choses changent.
Un récent article de SelectHub note que de nombreux fabricants adoptent des logiciels pour rationaliser leurs pratiques, en mettant en avant l'intelligence artificielle (IA), l'internet des objets (IoT) et l'impression 3D comme exemples spécifiques. Mais les solutions ERP pour la fabrication gagnent en popularité.
Les solutions ERP pour l'industrie manufacturière offrent les caractéristiques et les fonctionnalités innovantes dont les entreprises ont besoin pour devenir efficaces et rentables, en les aidant à gérer les données, à contrôler les stocks, à soutenir les opérations de la chaîne d'approvisionnement, à améliorer les rapports et les analyses, et bien plus encore, le tout à partir d'une plateforme unique et centralisée.
Pour relever les défis liés à la main-d'œuvre, les solutions ERP pour l'industrie manufacturière automatisent les tâches qui étaient auparavant accomplies manuellement, que ce soit au bureau ou dans l'atelier (par exemple, la saisie de données, le suivi de l'avancement des travaux et la détection des goulets d'étranglement avant qu'ils ne se produisent). Cette automatisation réduit le nombre d'employés nécessaires, accroît la collaboration et permet aux employés d'être plus productifs, plus efficaces et plus créatifs. Les solutions ERP basées sur le cloud offrent une connectivité mobile, ce qui signifie que les employés - qu'ils soient au bureau, à la maison ou sur le terrain - peuvent accéder aux données les plus récentes à tout moment via n'importe quel appareil compatible avec le web.
Les solutions ERP pour la fabrication fournissent des données précises en temps réel que les entreprises peuvent utiliser pour prévoir les besoins en main-d'œuvre et allouer les ressources. De plus, les travailleurs de la génération X et du millénaire - les natifs du numérique - sont attirés par les technologies modernes et intuitives qui facilitent leur travail.
Dans l'ensemble, les solutions ERP avancées peuvent donc répondre aux besoins actuels de l'industrie manufacturière.
Choisir le bon logiciel de fabrication
La pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière peut être atténuée en offrant des incitations positives, en recrutant dans une réserve de talents plus large, en adoptant les normes de l'IED et en mettant en œuvre un logiciel de fabrication moderne, comme la solution ERP en nuage primée d'Acumatica.
Le logiciel de gestion de la fabrication d'Acumatica fournit des informations en temps réel sur tous les départements d'une entreprise, donne aux utilisateurs un contrôle total sur la production et prend en charge de nombreuses méthodologies de fabrication. Il offre également aux fabricants une vue à 360° de l'ensemble de l'entreprise, ce qui leur permet de travailler plus intelligemment avec moins de personnel.
Pour en savoir plus sur la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière, téléchargez gratuitement la Solution Brief d'Acumatica, "Proven Practices for Overcoming Today's Labor Shortage", et notre eBook, "Defeat the Labor Shortage by Empowering Your Workforce with Modern Cloud ERP" (Vaincre la pénurie de main-d'œuvre en renforçant les capacités de votre personnel avec un ERP moderne dans le cloud). Chaque ressource offre une vision approfondie des avantages que les logiciels de fabrication peuvent apporter à votre entreprise.
Nos experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions et/ou pour organiser une démonstration.
