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La pénurie persistante de main-d'œuvre dans le secteur de la construction fait grincer des dents de nombreux acteurs de ce secteur. Selon Associated Builders and Contractors (ABC), plus d'un demi-million de travailleurs seront nécessaires en 2023 pour répondre à la demande de main-d'œuvre. Avec 6,1 millions de chômeurs (en mai 2023), le secteur de la construction pourrait certainement attirer, retenir et soutenir une main-d'œuvre suffisamment nombreuse pour occuper ces emplois, n'est-ce pas ?
Selon l'économiste en chef d'ABC, Anirban Basu, ce n'est pas le cas. La législation fédérale, comme l'Infrastructure and Investment Job Act de 2021, a déclenché une vague de mégaprojets - usines de fabrication de puces, installations d'énergie propre et projets d'infrastructure - qui a exacerbé le besoin de main-d'œuvre qualifiée. Mais peu de personnes s'inscrivent pour ces emplois, ce qui signifie que les forces de travail des entrepreneurs, déjà surchargées, sont encore plus sollicitées.
Le vieillissement de la main-d'œuvre pose également des problèmes. "Avec près d'un travailleur de la construction sur quatre âgé de plus de 55 ans, les départs à la retraite vont continuer à réduire la main-d'œuvre dans le secteur de la construction", explique M. Basu. Et, à mesure que les travailleurs du bâtiment plus âgés partent à la retraite, le plus petit groupe de travailleurs plus jeunes et moins qualifiés ne peut pas compenser la différence. En fait, l'un des principaux problèmes du secteur de la construction pour attirer l'attention de la jeune génération est la concurrence avec d'autres secteurs qui peuvent offrir des postes à distance ou hybrides, des salaires plus élevés et des horaires de travail plus courts et plus flexibles.
Il est clair que la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction est une bataille difficile, mais il existe des moyens pour les entreprises d'égaliser les chances.
Examinons-en quelques-uns aujourd'hui.
Attirer et retenir les jeunes travailleurs
Bien que la construction soit essentielle à la croissance et au progrès de chaque pays, de nombreux jeunes travailleurs considèrent qu'il s'agit d'une carrière peu qualifiée et mal rémunérée qui n'offre pas beaucoup de possibilités d'avancement. D'autres aspects négatifs sont perçus comme le fait de travailler à l'extérieur, d'effectuer des tâches physiquement exigeantes et de devoir respecter des horaires rigides.
Bien qu'il y ait une part de vérité dans cette affirmation, le secteur de la construction offre des opportunités variées. Les architectes, les ingénieurs, les charpentiers, les maçons et les chefs de projet figurent en tête de liste des emplois exigeant un diplôme universitaire et offrant des salaires compétitifs. Mais, selon la National Association of Home Builders (NAHB), "les 25 % les mieux payés dans la plupart des métiers de la construction gagnent au moins 60 000 dollars par an". Et il n'est pas nécessaire de suivre la voie universitaire pour y parvenir".
Les professionnels de la construction doivent lutter contre la perception selon laquelle le secteur se résume à planter des clous et à porter des casques de chantier. Ils doivent faire passer le message de manière proactive dans les lycées, les collèges et les universités que la construction a beaucoup à offrir à court et à long terme, sans que la dette étudiante soit aussi élevée qu'un diplôme de quatre ans.
Les professionnels de la construction peuvent également créer des postes de stagiaires et d'apprentis pour donner aux jeunes travailleurs l'occasion d'acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir, tout en aiguisant leur appétit. Il convient de leur montrer les avantages tangibles et intangibles du travail dans la construction, tels que :
- Gagner un salaire décent.
- Jouir de la sécurité de l'emploi.
- Faire partie d'une équipe soudée.
- Faire activement la différence dans la vie des gens.
Les logiciels de construction modernes peuvent faire l'affaire
Le secteur de la construction s'éveille aux avantages de la technologie, tels que l'impression 3D et la technologie d'arpentage par drone. Ils reconnaissent également que la mise en œuvre de logiciels de construction modernes leur permettra de rationaliser les flux de travail, d'automatiser les tâches et de connecter les employés via des dispositifs basés sur le web, qu'ils soient au bureau ou sur un chantier. Le résultat est une équipe plus efficace et plus collaborative, travaillant à partir d'un système unique et disposant de données en temps réel pour prendre des décisions rapides en matière de projet, de budget et de conformité.
Pour les membres de la génération Z et les milléniaux, les logiciels de construction modernes sont une motivation importante. Comme l'écrit Brian Poage, auteur de CE, "malgré la réputation du secteur, certaines entreprises de construction adoptent la technologie et utilisent des solutions modernes pour les rapports quotidiens, le suivi du temps, la paie, les communications et d'autres opérations cruciales. Les entreprises qui utilisent la technologie de cette manière sont beaucoup plus susceptibles d'attirer et de conserver de jeunes travailleurs qualifiés.
M. Poage suggère également aux entreprises de construction de mettre en œuvre une "pile technologique intégrée", qui permet à leurs différents systèmes de fonctionner de manière transparente les uns avec les autres. Une solution ERP pour la construction, comme Acumatica et notre logiciel de gestion de la construction Acumatica, est un excellent choix.
Logiciel de construction Acumatica
Avec Acumatica, les entreprises de construction disposent d'une solution logicielle de construction et de comptabilité complète, mobile et basée sur le cloud. Elle comprend des fonctionnalités financières, de comptabilité analytique, de gestion de projet, de paie, d'inventaire, de gestion des commandes, de gestion des services, de gestion des équipements, d'optimisation des itinéraires, de CRM et de mobilité, et elle offre une vue en temps réel des opérations, à tout moment et en tout lieu. Ces fonctionnalités complètes et faciles à utiliser attireront les jeunes travailleurs, qui attendent une technologie rapide et efficace qui facilitera leur travail, réduira l'épuisement professionnel et leur permettra d'atteindre un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La construction est une carrière épanouissante qui se prête à toute personne désireuse d'apprendre et de progresser, et le logiciel de construction d'Acumatica peut aider à attirer, retenir et soutenir ces travailleurs. Comme le souligne l'eBook d'Acumatica, "Beat the Labor Shortage and Build a Better Future" (Combattre la pénurie de main-d'œuvre et construire un avenir meilleur) :
L'utilisation stratégique de la technologie permet d'attaquer la crise de l'emploi sur plusieurs fronts. Par exemple, les technologies de l'information peuvent stimuler la croissance, améliorer la qualité et rationaliser les opérations. Elle peut également contribuer à l'embauche et à la fidélisation d'employés qualifiés. Acumatica propose une suite de gestion d'entreprise robuste et connectée qui optimise les opérations et favorise la culture de collaboration et de transparence souhaitée par les employés. Le système ERP moderne basé sur le cloud élimine les goulots d'étranglement qui frustrent les employés et diminuent leur productivité, tout en leur donnant les moyens d'une convivialité primée et d'une transparence de bout en bout.
Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd'hui si vous avez des questions ou si vous souhaitez organiser une démonstration. Pour des stratégies qui dépassent les frontières de l'industrie, consultez l'article de Debbie Baldwin sur la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière.
