Le secteur de la construction, qui existe depuis des siècles, a eu sa part de défis à relever. Plus récemment, il a été en proie à des problèmes d'inflation, de pénurie de talents et de chaîne d'approvisionnement, mais selon le rapport 2025 Engineering and Construction Industry Outlook de Deloitte, l'optimisme est de mise en raison de l'amélioration des conditions économiques, de l'augmentation de la demande de construction, des investissements gouvernementaux en cours et de l'essor de la construction de centres de données.

Toutefois, ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles le secteur va dans la bonne direction. Le nombre croissant de femmes qui choisissent la construction comme carrière est un bon signe. En fait, en février 2024, le ministère américain du commerce a indiqué que la part des femmes dans la construction était d'un peu plus de 14 %, ce qui indique que le secteur traditionnellement dominé par les hommes reconnaît les incroyables contributions que les femmes apportent à l'industrie.

Pourtant, malgré cette dynamique, il reste encore beaucoup à faire.

C'est là que des événements comme la Women in Construction Week™ -organisée par l'Association nationale des femmes dans la construction (NAWIC) depuis 1998 - entrent en jeu. La semaine annuelle des WIC, qui s'est déroulée du 2 au 8 mars 2025, célèbre et promeut le rôle des femmes dans l'industrie de la construction tout en les aidant à surmonter les obstacles grâce à des programmes de développement professionnel et de mentorat.

Le thème de cette année était "Together We Rise" (Ensemble, nous nous élevons) - un message qui souligne l'importante vérité selon laquelle lorsque des groupes de personnes diversifiées travaillent à la réalisation d'un objectif commun et louable, la réussite de chaque personne, de chaque entreprise et de l'ensemble du secteur s'ensuit.

L'importance des femmes dans la construction

L'importance des femmes dans le secteur de la construction se traduit par une myriade d'avantages qu'elles apportent. Par exemple, leur perspective différente sur le lieu de travail offre des idées uniques tirées d'expériences, d'expertises et d'états d'esprit différents. Ces points de vue différents stimulent les conversations qui conduisent à des décisions créatives, informées et favorables à l'entreprise, tout en aidant les entreprises à rester agiles et rentables sur un marché en constante évolution.

La vérité est que les entreprises de construction qui ouvrent la porte aux candidates se positionnent en tant que leader du secteur. Wide Effect, une société de recrutement qui met les employeurs en contact avec des professionnels qualifiés, indique que l'embauche de femmes à des postes de direction permet.. :

• Augmentation de la rentabilité (25 % de rentabilité en plus par rapport à leurs homologues ayant une faible diversité de genre)
• Une intelligence émotionnelle élevée (les études montrent que les femmes obtiennent de meilleurs résultats aux tests standardisés de QE pour la communication, le travail d'équipe, la transparence et la fiabilité).
• Éviter la "pensée de groupe" (ou l'étouffement des idées face au consensus, en confiant aux femmes des rôles de direction susceptibles d'encourager une communication ouverte).

Seule femme d'une équipe de direction de huit personnes, Aasha Cunningham, directrice de la comptabilité et de l'administration de Phoenix Renovation and Restoration, Inc. connaît la valeur qu'elle représente pour son entreprise.

"Chaque membre de notre équipe de direction a ses propres atouts à faire valoir. En tant que femme, je pense avoir la capacité d'offrir une perspective différente à de nombreux égards, tels que notre culture, les moyens de faire en sorte que nos employés se sentent soutenus et utiles, ainsi qu'un aperçu de la manière dont nous pouvons être plus efficaces et rendre le travail de notre personnel sur le terrain un peu plus facile avec chaque changement que nous apportons", dit-elle. "Je suis honorée de faire partie de notre équipe de direction et d'une entreprise qui reconnaît et récompense les individus pour leur travail, y compris les femmes. Je suis une mère célibataire et je suis fière d'être une dirigeante dans un endroit comme Phoenix, qui me permet de m'épanouir grâce à mes points forts et de subvenir aux besoins de ma famille."

Cassandra Moore, directrice financière d'Alpha Insulation and Waterproofing, est également consciente du rôle essentiel qu'elle joue en tant que femme dans le secteur de la construction.

"En tant que directeur financier, j'ai l'occasion d'avoir une vue d'ensemble et de m'assurer que nos équipes disposent des ressources dont elles ont besoin, ce qui contribue à la croissance de l'entreprise et garantit sa réussite à long terme", explique-t-elle. "La beauté de la construction est qu'elle requiert à la fois des compétences techniques et une expertise financière. C'est un domaine où les penseurs stratégiques et les résolveurs de problèmes s'épanouissent, quelle que soit leur formation".

C'est ce que croit aussi Jessica Hill, gestionnaire de produits ERP II chez IOC Construction. "La technologie et la construction ne sont peut-être pas les premières industries qui vous viennent à l'esprit lorsque vous pensez à des espaces dirigés par des femmes, mais nous sommes ici, nous prospérons et nous avons un impact. Le fait d'être reconnue pour mon parcours me rappelle que chaque pas que nous faisons permet de briser des barrières et d'ouvrir des portes pour la prochaine génération."

Pour Jessica, être une femme dans l'industrie est synonyme de résilience, d'innovation et de "démonstration - encore et encore - que les compétences, le leadership et la vision n'ont pas de sexe".

Conseils aux femmes souhaitant faire carrière dans la construction

À l'heure actuelle, 1,3 million de femmes travaillent dans le secteur de la construction (contre 10 millions d'hommes), la majorité d'entre elles occupant des fonctions administratives et de bureau et très peu travaillant sur le terrain. Malgré cela, la représentation des femmes dans le secteur de la construction ne cesse de croître et, la construction étant l'un des secteurs où l'inégalité salariale est la plus faible (actuellement, les femmes gagnent en moyenne 95,5 % de ce que gagnent les hommes, selon la NAWIC), c'est un secteur qui est mûr pour la cueillette.

Bien que de nombreuses femmes puissent craindre les obstacles qui restent à franchir, notamment la culture du chantier, le manque de formation et la discrimination, Aasha, Cassandra et Jessica encouragent leurs pairs qui envisagent de travailler dans la construction à franchir le pas.

Selon Aasha, "j'encourage toutes les femmes qui souhaitent faire carrière dans la construction à prendre en compte les craintes qu'elles peuvent avoir à ce sujet et à les affronter. La peur peut être paralysante, mais avec de la force et de la confiance en soi et en ses talents et capacités, on peut affronter ces peurs et botter des fesses !

Cassandra est d'accord. Que vous souhaitiez travailler dans la finance, l'estimation ou l'approvisionnement, que vous aimiez résoudre des problèmes et coordonner des projets ou que vous vouliez être sur place, mettre la main à la pâte et donner vie à une vision, il y a quelque chose pour vous dans l'industrie de la construction.

"Quelles que soient vos compétences, il existe une voie pour vous. Restez curieux, posez des questions et n'ayez pas peur de vous faire une place. Le travail acharné et l'intégrité vous ouvriront plus de portes que vous ne pouvez l'imaginer", dit-elle. "Quel que soit le secteur dans lequel vous souhaitez entrer, n'oubliez pas de vous lancer avec confiance, de rester désireux d'apprendre et de ne jamais sous-estimer la valeur que vous apportez à la table.

Jessica a des conseils tout aussi avisés. "Pour toute femme qui souhaite faire carrière dans le secteur de la construction et de la technologie, [il faut] faire preuve de confiance en soi. Posez des questions. Trouvez des mentors. Appropriez-vous votre expertise. Vous avez votre place dans toutes les pièces où de grandes idées et des solutions audacieuses sont créées.

Elle ajoute : "Continuons à aller de l'avant : "Continuons à aller de l'avant, à nous encourager mutuellement et à façonner l'avenir ensemble".

Faire la différence, ensemble

Tout comme le thème de la semaine WIC, le cri de ralliement d'Acumatica est " Construire l'avenir de l'entreprise, ensemble ", ce qui signifie que chaque décision que nous prenons est fondée sur l'innovation, l'autonomisation des individus et la croissance avec l'aide de nos clients, de nos partenaires et de nos créateurs. Nous sommes également passionnés par le soutien aux femmes dans le domaine de la technologie grâce à notre programme Women in Technology, qui fait partie des efforts d'AcumatiCares pour renforcer l'autonomie des femmes en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion. Nous sommes passionnés par l'idée de faire la différence, et nous ne pouvons pas - et ne voulons pas - le faire seuls.

Nous sommes à jamais reconnaissants aux membres de la communauté Acumatica comme Aasha, Cassandra et Jessica, qui sont prêts et enthousiastes à collaborer avec d'autres femmes, les aidant à développer leur avenir et à faire progresser l'industrie de la construction.

Pour en savoir plus sur Acumatica et sur la façon de créer un avenir meilleur, contactez notre équipe dès aujourd'hui.